Als HR Generalist übernehmen Sie die Verantwortung für alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden von der Personalplanung über Recruiting und Verwaltung bis hin zur Entwicklung. Sie sind Ansprechpartner/In für Führungskräfte, gestalten Prozesse aktiv mit und tragen zu einer modernen, wertschätzenden Personalarbeit bei.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Steuerung des Personalbedarfs in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding
- Verantwortung für die Pflege der Personalakten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlauben und Gehältern
- Organisation von Weiterbildungen, Mitarbeitendengesprächen und Talentförderung
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung bei Employer Branding, Mitarbeitendenbindung und interner Kommunikation
- Organisation interner Veranstaltungen und administrativer Abläufe
- Digitalisierung des HR-Bereichs
- Erarbeitung von Konzepten sowie deren Umsetzung, um den HR-Bereich modern aufzustelen, bspw. Erarbeitung von Fach- und Führungskarrieren sowie dazu passenden Entwicklungsplänen
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Sie konnten bereits Erfahrungen in einer generalistischen HR-Funktion sammeln
- Eine effiziente, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
- Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und haben Freude daran, Dinge selbstständig und eigenverantwortlich voranzutreiben
- Sie kennen sich im Arbeitsrecht aus
- Kenntnisse in HR-Systemen wie Datev, SuccessFactors sind von Vorteil
- Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein rundet Ihr Profil ab
